Право на 28 к.д. відпустки для нової працівниці галузі

Вітаю!
На металургійне підприємство працевлаштувалася працівниця, яка має 20 років стажу на іншому підприємстві цієї ж галузі.
Відповідно до ч. 2 ст. 6 Закону «Про відпустки», промислово-виробничому персоналу металургійної промисловості надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 к.д. із збільшенням за кожних два відпрацьовані роки на 2 к.д., але не більше 28 к.д. загалом.
Оскільки норма закону не містить вимоги щодо безперервного стажу саме на одному підприємстві, а вказує на приналежність до галузі:
Чи маємо ми право нараховувати працівниці одразу 28 к.д. щорічної відпустки з першого року роботи на нашому підприємстві, враховуючи її попередній стаж у металургії?

ДК

Дарія, консультант

експерт

05.03.2026 | 20:03

Очікує відповідь

Так.

Промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар'єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів (ч. 2 ст. 6 ЗУ «Про відпустки»).

Закон про відпустки не визначає, що в цій ситуації йдеться про загальний стаж роботи на підприємстві. Тому, на нашу думку, тут йдеться про стаж роботи на посадах промислово-виробничого персоналу в металургії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату