Правомірне звільнення працівника без фізичної присутності: поради кадровика
Звільніть дистанційно, якщо домовились про альтернативні способи обміну документами
Працівника можна звільнити дистанційно, у спосіб узгоджений між працівником і роботодавцем, наприклад, через спрощений обмін документами через засоби електронного зв’язку:
електронна пошта – корпоративна, приватна;Viber, Telegram, WhatsApp та інші месенджери. Для звільнення він має передати Вам заяву в узгоджений спосіб.
Покрокові дії наведені в статті «Обмін заявами і наказами через месенджери» https://kadroland.com/news/1528-obmin-zayavami-i-nakazami-cerez-mesendzeri
Буде корисною стаття про звільнення онлайн - https://kadroland.com/news/3035-onlain-zvilnennya-pracivnikiv-algoritm-ta-nyuansi.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Умови виплати лікарняного суміснику: що зміниться в 2026 році
Дії при отриманні розпорядження ТЦК після звільнення працівника
Підскажіть будьласка, що я маю зробити в наступній ситуації:
Звірка військового обліку: чи дійсно потрібно робити щорічно
Зміна підпорядкування в ТОВ: необхідність наказів та заяв
Чи потрібна атестація для отримання додаткової відпустки працівникам
Відображення мобілізованих працівників у Відомості обліку після 2024 року
Визначення дати початку інвалідності за документами МСЕК
Чи можливо забронювати працівника після оновлення даних
Зразок заяви для медичного обстеження та донорства крові
Чи потрібна копія військового квитка в особовій справі працівника
Можливість надання відпустки понад 59 днів працівниці-касиру
Чи дозволено суміщення посад у сфері охорони праці
Ми підприємство зі штатом в кількості 125 осіб. У нас …
Виключення з військового обліку: нюанси для співробітників 60 років
Двом …


