Закриття структурного підрозділу через бойові дії та відрахування податків
Для визначення правильності припинення діяльності структурного підрозділу важливо знати його повний статус:
- чи це звичайний підрозділ у структурі підприємства,
- чи це відокремлений структурний підрозділ без статусу юрособи,
- чи це все ж таки юрособа зі своїм кодом ЄДРПОУ, яка підпорядкована Вашому підприємству.
Від цього залежить і формулювання тексту наказу, і сама процедура припинення цього підрозділу.
У будь-якому разі вони мають передати в архів підприємства всю кадрову документацію, якщо вона велася ними, а не у кадровій службі підприємства, і первинні документи та додатки до них, що фіксують факт виконання господарських операцій і стали підставою для записів у регістрах бухгалтерського обліку та податкових документах.
Це буде наказ з основної діяльності. Підставу слід обумовити у констатуючій частині тексту наказу, наприклад таким чином:
У зв’язку з активними воєнними діями на території Запорізької області, неможливістю забезпечення безпечних умов праці для працівників і повноцінного функціонування структурного підрозділу «Запорізьке відділення» та з метою оптимізації організаційної структури підприємства
НАКАЗУЮ: …
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила надання відпустки під час воєнного стану в Україні
Перевірка кваліфікації начальника відділу кадрів без вищої освіти
Терміни оновлення даних обліку під час воєнного стану
Якщо продовження воєнного стану з 03.05.26 до якого терміну маю внести нові дані в списки, чи обов'язково щоб Резерв+ був…
Питання щодо вказування звання солдата резерву у списках
Необхідність сканування трудових книжок для пенсіонерів: поради
Зміна прізвища у трудовій книжці: чи потрібна печатка
Перенесення соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи потрібна заява для часткової дистанційної роботи працівника
Чи повинен працівник написати заяву про встановлення йому частково (1 день в тиждень) дистанційної роботи, чи достатньо наказу директора з посиланням на…
Обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я
Зразок наказу про прийняття нового працівника під час відпустки
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…

