Ознайомлення працівниці з військовим обліком: що потрібно знати
Так, ви зобов’язані ознайомити таку працівницю з правилами військового обліку під особистий підпис.
Згідно із Законом України «Про військовий обов'язок і військову службу», ч. 11 ст. 1, жінки, які здобули медичну або фармацевтичну спеціальність (зокрема «фельдшер» та «сестра медична»), підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних.
Відповідно до Порядку №1487, п. 34, роботодавець зобов’язаний під час прийняття на роботу ознайомити призовників, військовозобов’язаних та резервістів із Правилами військового обліку (Додаток 2 до Порядку) під особистий підпис. Оскільки жінка-медик є військовозобов’язаною за законом, це правило поширюється на неї в обох установах.
Повідомлення про зміну облікових даних за формою Додатка 4 до Порядку №1487 подається у 7-денний строк після прийняття на роботу. Однак цей документ передбачає внесення даних саме з військово-облікового документа (витяг з резерв +).
Якщо у працівниці немає ВОД, ви не зможете коректно заповнити Додаток 4.
На сьогодні, згідно з Порядком №1487, п. 34 та ст. 24 КЗпП, роботодавець має право приймати на роботу військовозобов’язаних (включаючи жінок-медиків) виключно після пред’явлення ними військово-облікового документа.
Прийняття такої працівниці без ВОД у 2026 році є порушенням законодавства про мобілізаційну підготовку, за що посадовим особам загрожує штраф від 34 000 до 59 500 грн (ст. 210-1 КУпАП).
Ваші дії як кадровика:
знайомте працівницю з Правилами військового обліку (Додаток 2) під підпис.
Письмово зобов’яжіть працівницю з’явитися до ТЦК для постановки на облік та надання вам ВОД.
Оскільки ви прийняли першого військовозобов’язаного працівника, ви повинні офіційно розпочати ведення військового обліку: призначити відповідальну особу наказом та повідомити про це ТЦК протягом 7 днів .
Повідомлення до ТЦК щодо працівниць, які мають медичну або фармацевтичну освіту https://kadroland.com/news/8876-povidomlennya-do-tck-shhodo-pracivnic-yaki-mayut-medicnu-abo-farmacevticnu
Повідомлення працівнику щодо надання нового військово-облікового документа https://kadroland.com/news/8618-povidomlennya-pracivniku-shhodo-nadannya-novogo-viiskovo-oblikovogo-dokumentu
Військовий облік жінок у 2026 році https://kadroland.com/news/6038-viiskovii-oblik-zinok-zmini-z-3107-shho-potribno-znati-robotodavcyu
Списки ВО: що контролювати у 2026 році https://kadroland.com/news/8969-spiski-vo-shho-kontrolyuvati-u-2026-roci
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як оформити додаткові дні відпустки для працівника з інвалідністю
Документи приніс лише зараз.
Як бути з ним тепер? З якого періоду він має право на додаткові дні відпустки? І як це документально оформити…
Оформлення практики студентів: законодавчі нюанси та вимоги підприємства
Підкажіть, будь ласка, як правильно та відповідно до чинного законодавства оформити проходження практики студентами навчального закладу на підприємстві громадського харчування. Ситуація: між нашим підприємством і навчальним закладом укладено договір про…
Зберігання витягу про інвалідність: оригінал чи електронна версія
Компенсація за невикористані відпустки: обов'язки нової організації
Підстави для визначення статусу критично важливого підприємства підприємства
Чи підходить нотаріально завірений витяг для зберігання у кадровика
Запитання щодо військового обліку: накази та зміни облікових даних
2. Чи треба подавати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до РТЦК та СП при…
Порядок оформлення наказу про призначення страхової виплати застрахованій особі
Звільнення працівниці під час мобілізації та компенсації за відпустку
Зміна місця проживання військовозобов'язаного: що робити далі
Коректність внесення змін у трудову книжку після зміни прізвища
Необхідні дані для бронювання військового обліку через Дію
Як правильно відобразити бронювання військового обліку працівника
Оформлення заяви на прийняття на роботу: важливі нюанси
З режимом роботи та умовами праці…

