Включення пункту про депремування у правила ВТР: можливості
Не радимо цього робити.
Види премій, як складової зарплати, визначає ст. 2 ЗУ «Про оплату праці» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15 ):
· премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій — додаткова заробітна плата;
· винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями — інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Якщо йдеться в запитанні про премію, пов'язану з виконанням виробничих завдань і функцій, то факт неознайомлення з наказом чи невчасне подання заяви на відпустку не свідчить про неякісне виконання виробничих завдань і функцій. Тому не може бути підставою для депреміювання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
