Вплив гіг-контрактників на квоту інвалідів у підприємстві
Ні, гіг-спеціалісти не випливають на норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю.
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:
· одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
· 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;
· 2 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними (ст. 18-2 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#n129
Як бачимо, на норматив впливають штатні працівники. Гіг-спеціалісти не є працівниками. Вони виконують роботи або надають послуги за гіг-контрактом, що є цивільно-правовим договором.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язки відповідальної особи з військового обліку на підприємстві
Відмова у відстрочці: що робити, якщо зарахований до резерву
Врахування працівників-інвалідів за сумісництвом у квотах
Наказ про відпустку без збереження зарплати за обставинами сім'ї
Чи потрібно передавати трудову книжку до ПФУ повторно
Вибір спеціальності для військового обліку: шість чи три цифри
Питання щодо списків мобілізованих після 18.04.2024 року
Чи залишати в Списках тих хто мобілізований після 18.04 …
Визначення страхового стажу для лікарняних у працівника без трудової книжки
Два різні журнали для обліку військового обліку на підприємстві
Відповідно порядку 1487 є додатки 9 та 30.


