Розподіл посади завідувача господарства між працівниками: можливості та вимоги
Ми є лікувальним закладом — Центром первинної медико-санітарної допомоги міської ради. У штатному розписі установи передбачена вакантна посада завідувача господарства.
Планується розподілити цю штатну одиницю між двома працівниками за внутрішнім сумісництвом, а саме:
0,5 штатної одиниці — водію установи;
0,5 штатної одиниці — архіваріусу.
У зв’язку з цим просимо надати роз’яснення:
Чи допускається розподіл однієї штатної одиниці посади завідувача господарства між двома працівниками за внутрішнім сумісництвом по 0,5 штатної одиниці кожному?
Які кваліфікаційні вимоги щодо освіти та стажу роботи встановлені для посади завідувача господарства у закладах охорони здоров’я?
Прямої заборони в законодавстві немає, тобто не заборонено поділяти одну штатну одиницю на частини.
Одну штатну одиницю може займати одна дві і навіть більше осіб, на умовах неповної зайнятості в тому числі й за сумісництвом, але для керівної посади це не доцільно робити.
Адже посада завідувача господарства належить до керівних посад функціональних підрозділів, обов’язки в них мають бути однаковими, але існує ризик розпорошення обов’язків і відповідальності. Це може призвести до непорозумінь у роботі — коли незрозуміло, хто за що відповідає. Подвійного або взагалі відсутнього контролю — наприклад, якщо обидва вирішать, що інший відповідає за певне завдання. Відсутності персональної відповідальності — складно притягнути когось до відповідальності, якщо не зафіксовано конкретні обов’язки. Тому доцільно їх розмежувати. Наприклад, одного прийняти на завідувача господарством, іншого зробіть його заступником.
Кваліфікаційна характеристика посади завідувача господарства вміщена у 1 Випуск ДКХП, що є загальним для всіх видів економічної діяльності, для лікувального закладу окремого нічого немає. Але Ви маєте право доповнити посадову інструкцію тими обов’язками і завданнями, які передбачені для Вашої специфіки діяльності. Для прикладу зразок посадової інструкції, Ви можете її адаптувати під свій вид діяльності - Посадова інструкція завідувача господарства
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
