Коли правильно звільнити працівника за угодою сторін

На мою думку, якщо дата погоджена, звільняйте у визначений строк, тобто 19.02.2026 р. Якщо це звільнення за власним бажанням чи за згодою сторін, то не заборонено звільнення під час лікарняного. Ч. 3 ст. 40 КЗпП встановлено заборону щодо звільнення працівників у період тимчасової непрацездатності. Проте у ч. 3 ст. 40 КЗпП йдеться про заборону звільнення у період тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця, тобто з підстав, передбачених у ст. 40, 41 КЗпП. Тоді як припинення строкового трудового договору за умовами, які в ньому визначені, або звільнення за власним бажанням чи згодою сторін не належить до звільнення за ініціативою роботодавця. Тобто законодавство не містить заборони щодо звільнення під час лікарняного наприклад за власним бажанням чи угодою сторін. Тому можете звільнити працівника у визначений день за власним бажанням або за згодою сторін. Але лікарняний буде оплачений до одужання працівника. Проте є судобва практика, в якій йдеться про дату звільнення в перший робочий день після одужання працівника. Детальніше тут https://kadroland.com/news/6481-zvilnennya-za-ugodoyu-storin-pid-cas-likarnyanogo-pracivnika-poziciya-verxovnogo Разом із цим заборони на звільнення все ж немає. Крім того до Верховної Ради внесли законопроєкт №14335 «Про внесення змін до статті 36 Кодексу законів про працю України щодо врегулювання строку припинення трудового договору за угодою сторін в період тимчасової непрацездатності працівника». https://itd.rada.gov.ua/billinfo/Bills/Card/59438
Пропонують доповнити ст. 36 КЗпП положенням про те, що у разі припинення трудового договору в період тимчасової непрацездатності працівника на підставі, передбаченій п. 1 ч. 1 цієї статті (за угодою сторін), датою звільнення є перший робочий день після закінчення строку тимчасової непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!