Керівник ЗОЗ: чи дозволено виконувати секретарську роботу за суміщенням

Так, прямої заборони для керівника закладу щодо суміщення посад законодавство не містить.

Тому, якщо у штатному розписі є вакантна посада секретаря керівник фактично виконує ці функції, можна оформити суміщення посади секретаря керівником згідно ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643).

Суміщення професій (посад) дозволено, як правило, в межах категорії персоналу, до якої належить працівник — робітники, професіонали, фахівці тощо (п. 3 Постанови № 1145). Тобто норма "як правило" в межах однієї категорії посад, не є обов'язковою, а має рекомендаційний характер. Також позиція Мінпраці, що нормативні акти колишнього Радянського Союзу, що обмежували права підприємств з питань суміщення професій і посад, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розширення обсягу робіт тощо втратили чинність і їх застосовуємо лише в межах визначень понять. Тому, якщо керівник може поєднувати одночасно обов'язки за вакантною посадою, встановіть суміщення.

Щодо доплати, якщо Ви підпадаєте під дію Постанови № 1298 , то доплату не встановлюють керівникам бюджетних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам (підпункт 3 пункту 3 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text) .

Для прикладу зразок наказу - Наказ про виконання обов'язків у порядку суміщення посад директором

Раді допомогти, звертайтесь ще!