Зміни в структурі підприємства після демобілізації: як діяти

Роботодавець зобов’язаний зберігати місце роботи та посаду за мобілізованим працівником, навіть у разі реорганізації підприємства.

1. Відповідно до ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709), за працівниками, призваними на військову службу, зберігаються місце роботи та посада на підприємстві.
Якщо підрозділ ліквідовано або посада зникла, роботодавець повинен запропонувати демобілізованому працівнику іншу рівноцінну посаду.
2. Щодо лікарняного. Працівник вважається таким, що приступив до роботи з дня демобілізації, навіть якщо через хворобу не може виконувати обов’язки.
Лікарняний оплачується: перші 5 днів — за рахунок роботодавця, з 6-го дня — за рахунок Пенсійного фонду,
оскільки трудові відносини продовжуються.
Переведення на нову посаду або інші кадрові зміни слід оформлювати після закриття лікарняного та виходу працівника на роботу.
Більш детально про повернення працівника на роботу після демобілізації та кадрове оформлення можна дізнатися за посиланням: https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!