Правомірність одностороннього розірвання трудового договору у 2026 році

Після 14.03.2026 роботодавцю необхідно визначитися з подальшими діями щодо призупинення трудового договору.

З урахуванням змін встановлено обмеження строку призупинення ТД не більше 90 календарних днів сукупно (ст. 13 Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47). Оскільки цей строк вже вичерпано, то можливі такі варіанти:

1. Продовжити призупинення, але за згодою сторін (заява працівника та наказ роботодавця або письмова угода сторін).

2. Допустити працівника до роботи, зокрема видати відповідний наказ і фактично поновити виконання трудових обовʼязків.

3. Припинити трудовий договір за законодавчими підставами.

Якщо працівники не вихоядть на зв'язок, то звільнити в односторонньому порядку можна лише у разі відсутності працівника та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8³ ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) – тут потрібно належним чином фіксувати відсутність працівника та намагання зв’язатися із ним. Тож Вам потрібно поновити дію призупиненого трудвоого договору і розпочати розшук працівників, і лише після чотирьох місяців відсутності, можна буде звільнити.

Докладна процедура звільнення в статті описана – https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati#zvilnennya-u-zvyazku-z-vidsutnistiu-pratsivnyka-ponad-4-misyatsi

Щодо інших варіантів звільнення - https://kadroland.com/news/9067-prizupinennya-trudovogo-dogovoru-shho-slid-zrobiti-robotodavcyu-z-14032026

Раді допомогти, звертайтесь ще!