Що робити з тимчасово призупиненими трудовими договорами до 2026 року

Після 14.03.2026 роботодавцю необхідно визначитися з подальшими діями щодо призупинення трудового договору. Нагадаю, що з урахуванням змін встанвлено обмеження строку призупинення ТД не більше 90 календарних днів сукупно (ст. 13 Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47).
Оскільки цей строк вже вичерпано, то можливі такі варіанти:
1. Продовжити призупинення, але за згодою сторін (заява працівника та наказ роботодавця або письмова угода сторін).
2. Допустити працівника до роботи, зокрема видати відповідний наказ і фактично поновити виконання трудових обов’язків.
3. Припинити трудовий договір за законодавчими підставами.
Детально тут https://kadroland.com/news/9067-prizupinennya-trudovogo-dogovoru-shho-slid-zrobiti-robotodavcyu-z-14032026

Раді допомогти, звертайтесь ще!