Призначення двох завідувачів бібліотекою: відповідальність та умови сумісництва
Не доцільно призначати двох осіб на керівну посаду.
Прямої заборони в законодавсві не немає, але з організаційної та юридичної точки зору таке рішення нелогічне і проблемне.Посада завідувача бібліотеки є керівною і передбачає організацію роботи бібліотеки, ведення обліку фонду, відповідальність за збереження майна та документів. Наявність двох осіб на керівній посаді одночасно ускладнює управління та розподіл повноважень, що суперечить логіці управління структурним підрозділом.Бібліотечний фонд, підручники та інше майно передаються під матеріальну відповідальність конкретній особі. Якщо призначити двох завідувачів, виникає питання, хто відповідає за нестачу, хто підписує акти інвентаризації, на кого покладається відповідальність за збереження фонду. Фактично персональна матеріальна відповідальність розмивається, що ускладнює її застосування у разі порушень. Облік фонду, підручників, списання літератури, акти інвентаризації та інші документи передбачають наявність відповідальної особи. При двох завідувачах виникає ризик подвійного або невизначеного підпису відповідальних документів. Керівна посада передбачає єдину відповідальну особу за організацію роботи підрозділу. Розподіл такої посади між двома працівниками створює конфлікт повноважень та відповідальності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…

