Відсутність працівника в день звільнення: як діяти правильно

Такі випадки трапляються..

Якщо працівник не вийшов на роботу в день звільнення, роботодавець зобов'язаний провести всі необхідні процедури звільнення, включаючи оформлення наказу про звільнення, розрахунок та видачу документів. Відсутність працівника не є підставою для відкладення звільнення, але роботодавець повинен зафіксувати факт відсутності та надіслати працівнику необхідні документи поштою або іншими узгодженими каналами зв'язку. У табелі обліку робочого часу відсутність працівника має бути позначений як "НЗ" .

У день звільнення необхідно повністю розрахуватися з працівиком, видати копію наказу про звільнення та трудову, якщо вона зберігається на підприємстві (ч. 1 ст. 47 КЗпП). Головне управління Держпраці в Одеській області пропонує дотримуватися алгоритму дій, зокрема надіслати поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримати трудову книжку (п. 4.2 Інструкції № 58); інформацією про нараховані суми (ст. 116 КЗпП); копією наказу про звільнення (ст. 47 КЗпП). Бажано надіслати рекомендований лист з описом вкладення на адресу працівника.

Більше тут:

• https://kadroland.com/news/6923-pracivnik-vidsutnii-u-den-zvilnennya-yak-vruciti-nakaz


• https://od.dsp.gov.ua/news/konsultatsii-onlain/


• https://kadroland.com/news/396-algoritm-dii-robotodavcya-u-den-zvilnennya#oformlennya-ta-nadannya-pratsivnyku-neobkhidnykh-dokumentiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!