Дії підприємства при військовому обліку військовозобов'язаних з підготовкою
Ні.
ВОС 999 – військово-облікова спеціальність, що присвоюється військовозобов’язаним, які не проходили військову службу або навчальні збори.
Ця норма визначена в наказі Міноборони від 07.09.2020 №317 «Про затвердження переліків військово-облікових спеціальностей і штатних посад рядового, сержантського і старшинського складу і тарифних переліків посад вищезазначених військовослужбовців» на підставі ст. 39 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу».
Це дозволяє державі оцінити кількість військовозобов’язаних, яким необхідно у разі призову на військову службу під час мобілізації на особливий період, пройти курс базової загальновійськової підготовки.
У Міністерстві оборони України зазначили, що у разі, якщо у вас з’явилася позначка ВОС 999 у «Резерв+», спеціально нічого робити не потрібно. Така військово-облікова спеціальність не є підставою для штрафу чи інших обмежень.
Отже, такі відомості потрібні лише для інформації про кількість осіб, які потребують проходження БЗВП у разі призову на військову службу під час мобілізації на особливий період.
Вона не вимагає додаткових дій від користувача.
Роботодавець зобов’язаний внести зміни до додатку 5 щодо зміни ВОС протягом 5 днів з моменту, коли про такі зміни стало відомо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Скасування посади Організатора культурно-дозвіллєвої діяльності: що робити далі
Питання про оплату заміни ресепшіоніста в нічну зміну
Як виправити помилку в об'єднаній звітності по ФОП
Необхідність подання повідомлення до ТЦК про військовий облік
військовозобов'язаний", постанова ВЛК "Непридатний з виключенням з військового обліку".
Однак є звання "Солдат", номер ВОС, та приписка "Потребує проходження базової…
Яку заяву написати для ведення військового обліку
Внесення інформації про нагородження в електронну трудову книжку
Дякую. З повагою…
Розрахунок середньої кількості штатних працівників для нормативу інклюзії
…
Округлення ліміту бронювання військовозобов’язаних: як правильно визначити
Чи потрібно надавати щорічну відпустку після декрету
Ситуація з бронюванням при прийомі на роботу працівника
Забронювання працівника за сумісництвом та основним місцем роботи
Мобілізація працівника: коли видаляти зі списків обліку
Продовження військового стану: терміни наказів і заяв на відпустку
Округлення середньооблікової кількості працівників для квоти інвалідності
Скасування оплачуваної відпустки: можливі порушення та процедури дій
Переплата компенсації за відпустку: що робити після звільнення
Перевищення ліміту бронювання: наслідки для критично важливого підприємства
На підприємстві працює 22 військовозобов’язаних чоловіків, з них заброньованих – 16: 5-медичних, 11…

