Звільнення працівника з травмою перед закінченням трудового договору

Так, маєте право звільнити.

Потрібо звільнити працівника у зв’язку із закінченням строкового трудового договору, навіть якщо він отримав виробничу травму і перебуває на лікарняному.

Підстава для звільнення: п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодекс законів про працю України —
закінчення строку трудового договору (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Заборона звільнення під час тимчасової непрацездатності стосується лише звільнення з ініціативи роботодавця.

У вашому випадку звільнення не з ініціативи роботодавця, а через закінчення строку договору. Якщо строковий трудовий договір не припинити вчасно, він може трансформуватися у безстроковий. Якщо строк договору закінчився, працівника не звільнили наказом, він продовжує перебувати в трудових відносинах (навіть на лікарняному), то строковий договір стає безстроковим. Навіть після звільнення роботодавець не звільняється від обов’язків, пов’язаних з нещасним випадком, страхові виплати у разі втрати працездатності здійснюються незалежно від того, чи продовжує працівник працювати на підприємстві, чи ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!