Правомірність перебування працівників без вищої освіти на посаді
Так, працівників можете залишити на посаді, але винятково за рекомендацією атестаційної комісії.
Ви можете скористатися наведеною Вами нормою, проте Ви «загубили» її обов'язкову умову – відповідно до п. 11 Випуску 1 ДКХП, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід, можуть бути, як виняток, залишені на відповідній посаді за рекомендацією атестаційної комісії.
Тож Вам потрібно створити атестаційну комісію, склад якої визначає керівник підприємства (до атестаційної комісії, як правило, входять представник відділу кадрів та обов'язково – працівники керівного складу за такою ж чи спорідненою професію, аби вони могли оцінити ступінь кваліфікації працівників, які проходитимуть атестацію). І якщо атестаційна комісія прийме рішення щодо наявності у працівників достатнього досвіду, навичок та вмінь і рекомендує залишити їх на займаних посадах, то їх звільняти чи переводити на інші посади буде не потрібно (звісно, рішення щодо кожного працівника має прийматися атестаційною комісією окремо).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


