Переведення працівника на іншу посаду: збереження середньої зарплати

Вітаю.Працівник працював машиністом крана автомобільного, після перенесеного інфаркту, йому встановлена 3 група інвал.Роботодавець направив його на позачерговий медогляд для вияснення , чи може він працювати за професією.Заключення медкомісії-не допускається до роботи машиністом крана автомобільного.Маючи вакансію посади водія автотрансп. засобу(легк. автомобіль) знову роботодавець направляє для вияснення чи може працювати водієм.Заключення комісії-може працюватии і через рік повинен повторно пройти медогляд.Зар.плата водія менша від зар.плати по попередній посаді.Чи зберігати за працівником сер.заробіток продовж 2 тижнів.Заяву працівник написав на переведення його водієм.Дякую

ОК

Олеся, консультант

експерт

14.03.2026 | 07:54

Очікує відповідь

Так, потрібно зберігати.

Згідно зі ст. 114 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687) При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Законодавство про працю не визначає, що таке нижчеоплачувана робота, але є роз’яснення Мінсоцполітики: що нижчеоплачуваною є така робота при якій нарахована зарплата, з урахуванням всіх складових фонду оплати праці (оклад, доплати, надбавки, премії тощо) буде меншим у порівнянні із середньою зарплатою за попередньою посадою / роботою.

Незалежно від того, хто є ініціатором переведення, «гарантія» — лише на перші 14 календарних днів після постійного переведення. Після закінчення цих двох тижнів оплата здійснюється вже за умовами нової посади. Отже — норма гарантує доплату максимум протягом двох тижнів з дня переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату