Чи потрібен окремий наказ на новий посадовий оклад

Так, варто видати такі індивідуальні накази. Зведений наказ не радимо, оскільки порушується ЗУ «Про захист персональних даних». Звичайно, можна ознайомлювати працівника з таким зведеним наказом, не порушуючи зазначений Закон, якщо працівник буде бачити тільки розмір свого нового окладу, коли ставить підпис про ознайомлення.

У разі призначення або звільнення працівника зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин), розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат (п. 6 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216 ).

Розпорядчий документ може бути відмінено (змінено, доповнено) лише новим розпорядчим документом (п. 6 гл. 1 розд. ІІ Правил).

Тобто тут йдеться про зміну інформації, зазначеної в наказі про прийняття. Тому такий наказ потрібний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!