Виплати при звільненні мобілізованого працівника з трьома дітьми

Якщо працівник після демобілізації хоче звільнитися, вам, звісно, спочатку варто оформити наказ щодо допуску його до роботи.

Далі, якщо встигаєте оформити формальності щодо звільнення і провести остаточний розрахунок день в день — звільняйте працівника.

Перш за все майте на увазі: після звільнення з військової служби працівник має стати до роботи. Тому допуск до роботи оформляють Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби

Надалі після одержання від працівника заяви на звільнення варто врахувати можливості щодо оформлення звільнення одним днем та проведення остаточного розрахунку в цей день. Законодавство про працю не містить заборони звільнити за власним бажанням чи за угодою сторін працівника, що демобілізувався.

Що стосується працівника за строковим договором, то його доведеться напередодні виходу сновного працівника звільнити. Так як його термін дорговору встановлено до фактичного виходу основного працівника на роботу. Далі після провеення розрахунку з демобілізованим ви зможете прийняти свого працівника на постійе місце роботи.

Оскільки ваш працівник мобілізований в 2024 рокі, то йому належить до компенсації відпустка з 25.10.24 по 13.11.24 за 20 днів - 1 к.д.. Соціальні відпустки йому мали надати або компенсувати при звільненні з військової служби. Цю інформацію ви можете попросити у працівника. Йому мали надати наказ та розрахунковий лист з повністю розписаними сумами компенсаційних виплат.

Більше тут:

https://kadroland.com/news/1836-pracivnik-bazaje-zvilnitisya-odrazu-pislya-demobilizaciyi-yak-vse-oformiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!