Виплати при звільненні мобілізованого працівника з трьома дітьми
Якщо працівник після демобілізації хоче звільнитися, вам, звісно, спочатку варто оформити наказ щодо допуску його до роботи.
Далі, якщо встигаєте оформити формальності щодо звільнення і провести остаточний розрахунок день в день — звільняйте працівника.
Перш за все майте на увазі: після звільнення з військової служби працівник має стати до роботи. Тому допуск до роботи оформляють Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби
Надалі після одержання від працівника заяви на звільнення варто врахувати можливості щодо оформлення звільнення одним днем та проведення остаточного розрахунку в цей день. Законодавство про працю не містить заборони звільнити за власним бажанням чи за угодою сторін працівника, що демобілізувався.
Що стосується працівника за строковим договором, то його доведеться напередодні виходу сновного працівника звільнити. Так як його термін дорговору встановлено до фактичного виходу основного працівника на роботу. Далі після провеення розрахунку з демобілізованим ви зможете прийняти свого працівника на постійе місце роботи.
Оскільки ваш працівник мобілізований в 2024 рокі, то йому належить до компенсації відпустка з 25.10.24 по 13.11.24 за 20 днів - 1 к.д.. Соціальні відпустки йому мали надати або компенсувати при звільненні з військової служби. Цю інформацію ви можете попросити у працівника. Йому мали надати наказ та розрахунковий лист з повністю розписаними сумами компенсаційних виплат.
Більше тут:
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
