Як правильно скасувати доплату за суміщення посад працівника

Потрібно скасувати суміщення.

Ініціатором припинення суміщення може бути як працівник, так і роботодавець.
Суміщення на прохання працівника можна припинити в будь-який момент, для цього працівник пише заяву, наприклад: Прошу увільнити від виконання додаткової роботи на посаді бухалтера за суміщенням із 16 березня 2025, роботодавець — видає наказ, для прикладу - Наказ про скасування суміщення.

Якщо ініціатор скасування суміщення робтодавець, коли суміщення не встановлювали на конкретний строк, то потрібно йти шляхом зміни істотних умов праці. Скасувати суміщення, встановлене на невизначений строк, роботодавець може за своєї ініціативи тільки, якщо попередить працівника про зміну істотних умов праці з попередженням працівника про скасування суміщення.
Процедура описана в статті зі зразками документів - https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu

Простіше скасувати по заяві, якщо парцівнк по факту вже не виконує суміщеня, то для нього не буде проблемою написати заяву про скасування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!