Алгоритм дій для актуалізації даних військового обліку працівника
Ситуація 1 (Зміни виявлено): Під час внутрішнього звіряння виявили, що в Списках персонального військового обліку та додатку «Резерв+» працівника вказана стара назва міста та вулиці, хоча працівник надав витяг про реєстрацію вже з новою назвою.
Дія: Ми видали внутрішній наказ про внесення змін до Списків та актуалізацію даних, а також направили до ТЦК Додаток 4 про актуалізацію назви міста і вулиці. Чи є такий порядок дій вичерпним і правильним?
Все правильно.
При цьому у наведеній ситуації роботодавцю достатньо було:
- у п`ятиденний строк з дня подачі документів про зміну адреси проживання внести зміни до списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку № 1487);
- до 05 числа наступного місяця надіслати повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4 до Порядку № 1487) до ТЦК та СП за місцем перебування на військовому обліку працівника..
Оскільки, роботодавець має внести у п’ятиденний строк з дня подання призовниками/військвозобов`язаними/резервістами, які працюють на підприємстві, відповідних документів (або відображення в електронній формі інформації, що міститься у таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія) зміни до списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку № 1487) та надіслати до відповідного ТЦК та СП до 05 числа наступного місяця повідомлення про зміну облікових даних з (Додаток 4 до Порядку № 1487) у разі змін щодо:
- прізвища, власного імені та по батькові (за наявності),
- реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон,
- адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання,
- адреси місця фактичного проживання,
- сімейного стану,
- освіти,
- місця роботи і посади.
Цю вимогу містить пункт 34 Порядку № 1487.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Можливість зарахування інспектора до кадрового резерву без освіти
Питання. Чи може орган місцевого самоврядування зарахувати до кадрового резерву на посаду спеціаліста працівника, який…
Критерії бронювання на військовий облік для працівників підприємств
Є відповідь АІ
Алгоритм звільнення та прийому директора ТОВ на основну посаду
Відображення робочого часу директора та помилки в табелі обліку
Є відповідь АІ
Визначення строку трудових відносин для обліку сумісників
як буде рахуватись "строк трудових відносин який є найбільшим" якщо співробітника переводили з основного на сумісника і якщо співробітник мав перерву в роботі…
Питання бронювання працівників-сумісників на критичних підприємствах
Військовий облік: квота для працівників за сумісництвом і бронювання
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік зовнішніх сумісників на критично важливому підприємстві
Процедура бронювання сумісників у військовому обліку та звільнення
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Квота військового обліку: педагогічний працівник та сумісництво питання
На критичному підприємстві працевлаштований за сумісництвом працівник, основне місце роботи якого є ліцей (школа). Даний працівник користується відстрочкою як педагогічний працівник. Чи буде входити…
Питання щодо прийняття працівника при перевищенні броні обліку
Чи можна прийняти працівника з картою,щоб вийти на 50 відстотків чи потрібно обов'язково анулювали перевищення? Якщо там то чи можна аналювати бронь прийняти працівника потім знов…
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Є відповідь АІ


