Алгоритм дій для актуалізації даних військового обліку працівника
Ситуація 1 (Зміни виявлено): Під час внутрішнього звіряння виявили, що в Списках персонального військового обліку та додатку «Резерв+» працівника вказана стара назва міста та вулиці, хоча працівник надав витяг про реєстрацію вже з новою назвою.
Дія: Ми видали внутрішній наказ про внесення змін до Списків та актуалізацію даних, а також направили до ТЦК Додаток 4 про актуалізацію назви міста і вулиці. Чи є такий порядок дій вичерпним і правильним?
Все правильно.
При цьому у наведеній ситуації роботодавцю достатньо було:
- у п`ятиденний строк з дня подачі документів про зміну адреси проживання внести зміни до списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку № 1487);
- до 05 числа наступного місяця надіслати повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4 до Порядку № 1487) до ТЦК та СП за місцем перебування на військовому обліку працівника..
Оскільки, роботодавець має внести у п’ятиденний строк з дня подання призовниками/військвозобов`язаними/резервістами, які працюють на підприємстві, відповідних документів (або відображення в електронній формі інформації, що міститься у таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія) зміни до списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку № 1487) та надіслати до відповідного ТЦК та СП до 05 числа наступного місяця повідомлення про зміну облікових даних з (Додаток 4 до Порядку № 1487) у разі змін щодо:
- прізвища, власного імені та по батькові (за наявності),
- реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон,
- адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання,
- адреси місця фактичного проживання,
- сімейного стану,
- освіти,
- місця роботи і посади.
Цю вимогу містить пункт 34 Порядку № 1487.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відпустка на дітей: правила використання, перенесення та компенсація
Повістка на звільненого працівника: що робити далі



