Як уникнути конфлікту при атестації інженера з охорони праці

Ні, на законодавчому рівні немає обов’язкового порядку атестації саме для інженера з охорони праці.

Працівник не має безумовного права вимагати атестацію, якщо порядок не встановлений у вас локальним нормативним документом.

Тому керівник нічого не порушив. Підпис директора на заяві не дорівнюється автоматичному присвоєнню категорії. Юридично це означає лише, що заява була прийнята до розгляду, а в результаті питання могли і не задовольнити. Категорії (ІІ, І, провідний) - це кваліфікаційна характеристика, що присвоюються роботодавцем за результатом проведення атестації, а не «за заявою працівника».

Штрафів за те, що не провели атестацію і не присвоїли категорію не буде. Навпаки, штраф міг бути в тому випадку, якщо б таку атестацію провели «формально» без положення, без визначених критеріїв, і присвоїли кваліфікацію, як то кажуть, «від стелі».

Це питання не обов’язково вирішується через колдоговір. Є інший шлях уникнення конфлікту.

Зараз можна надати працівнику таку відповідь: «На підприємстві не затверджено порядок атестації та присвоєння категорій, тому розгляд питання можливий після розробки відповідного положення». Це – законно і без штрафів.

Далі – розробити «Положення про порядок проведення оцінювання (атестації) працівників та присвоєння кваліфікаційних категорій» (назва може мати варіації), затвердити його наказом. Вже на підставі затвердженого положення провести атестацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!