🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Ситуація з військовим обліком: демобілізація і компенсація відпустки
Працівник вступив до лав ЗСУ ще в 2022 році, копії військового квитка у нас нажаль не було. Вчора телефонує і каже, що він демобілізувався (в нього народилась третя дитинка) і він буде звільняться 20.03.26р. Надає копію витягу наказу, а він звільнений аж 30.12.25р. Як правильно в цьому випадку поступити він же повинен в мене бути в списках на 01.01.26р., табелювали його "ІН", що з компенсацією відпустки за цей період з 31.12.25 до 20.03.26р.
Дякую
Вам необхідно скоригувати табель обліку робочого часу, оформити період відсутності працівника після демобілізації та виплатити компенсацію лише за ті дні відпустки, які були фактично зароблені до 19.07.2022 (або до початку мобілізації).
За період служби з 19.07.2022 та період відсутності після 30.12.2025 дні щорічної відпустки не накопичуються.
Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини.
Оскільки працівник звільнений 30.12.2025 р., з 31.12.2025 р. він офіційно перестав бути мобілізованим.
Алгоритм дій:
Отримати від працівника копію витягу з наказу про звільнення зі служби.
Отримати заяву на звільнення за власним бажанням (або угодою сторін) 20.03.2026 р.
Отримати пояснення за період прогулу з 31.12.2025 по 19.03.2026 (щоб закрити прогули) або заяву про відпустку без збереження ЗП. Попросити працівника написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати (наприклад, за сімейними обставинами або на період воєнного стану) з 31.12.2025 р. по 19.03.2026 р. На підставі заяви видати наказ. У табелі змінити «ІН» на «НА» (код 18).
З 24.12.2023 р. час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за ст. 26 Закону про відпустки також не зараховується до стажу для щорічної основної відпустки відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України № 2136-IX.
Видати наказ про звільнення, в якому вказати кількість днів відпустки до компенсації (тільки ті, що зароблені до 19.07.2022).
Провести остаточний розрахунок у день звільнення.
Якщо працівник із власної вини не прибув на роботу у встановлений строк, роботодавець має запропонувати працівникові надати письмові пояснення з приводу неявки та ухвалити рішення щодо дисциплінарної відповідальності працівника з урахуванням поважності причин його відсутності .На підставі отриманих пояснень роботодавець видає наказ про визнання поважною причиною відсутності на роботі. Звісно, ці дні не оплачують.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація щорічної відпустки при звільненні працівника ЗСУ
Відпустка працівника за кордоном під час воєнного стану
Є відповідь АІ
Чи дозволено працювати за внутрішнім сумісництвом в освіті
Виправлення помилки в додатку 4 військового обліку: поради
Перевірка таблиці штатних працівників: дублювання даних та корективи
Створення підрозділу "Відділ складської логістики" у штатному обліку
Укладання строкових трудових договорів під час воєнного стану
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Є відповідь АІ
Повідомлення працівника про військовий облік: дії підприємства та наслідки
Як правильно заповнити пункт 3 у заяві про довідку
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Де і як подати звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
обчислення та сплату внеску на підтримку
працевлаштування осіб з інвалідністю, як я розумію що його потрібно здавати податковій. Але через який сервіс його можна направити…
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Є відповідь АІ
Визначення дати інвалідності для надання відпустки за законом
1. дата з якої встановлено інвалідність - 01.12.2025,
2. ... дає підставу пролонгувати групу інвалідності терміном на два роки...,
3. дата…
Створення експертної комісії: чи потрібне погодження з архівом
Є відповідь АІ
