Відсутність працівника під час військового стану: правові нюанси

Так, можна, але лише через чотири місяці з дня відновлення дії трудового договору.

Насамперед, Вам потрібно видати наказ про відновлення дії трудового договору з працівником у зв'язку зі зміною обставин та можливістю забезпечити його роботою (відповідно до ч. 5 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47) такий наказ має бути виданий не пізніше, ніж за 14 календарних днів до дати відновлення дії договору). Текст наказу може бути, приміром, таким:

«У зв'язку з відновленням можливості надання та виконання роботи

НАКАЗУЮ:

Відновити з такої-то дати дію та умови трудового договору, укладеного з працівником таким-то відповідно до наказу про прийняття на роботу від ____ № __, дія якого була призупинена з такої-то дати».

Після видання наказу потрібно ще раз направити працівнику лист (не з проханням вийти на зв'язок, а з повідомленням про відновлення дії трудового договору та вимогою приступити до роботи з відповідного дня) – це необхідно зробити, навіть якщо Ви впевнені, що працівник не отримає лист (збережіть квитанцію про відправлення – це буде доказом того, що Ви повідомляли працівника про відновлення дії трудового договору). Якщо лист знову залишиться без відповіді чи повернеться на підприємство, а зв'язку з працівником так і не буде, з дати відновлення дії трудового договору складайте акти про його відсутність на роботі та табелюйте його кодом «НЗ» (а не «І», як під час призупинення дії договору) і періодично намагайтесь з ним зв'язатись, що обов'язково фіксуйте в актах.

Якщо зв'язок так і не буде встановлено, то через чотири місяці після відновлення дії трудового договору Ви зможете звільнити працівника за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з відсутністю на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Зверніть увагу, що Ви не мали права приймати на роботу за безстроковим трудовим договором іншого керівника РСП – з ним можна було укласти лише строковий трудовий договір на час відсутності основного працівника (звісно, якщо працівник так і не вийде на роботу з призупинення дії договору, то проблем не буде, а от якщо, раптом, так станеться, що він повернеться на роботу, йому потрібно буде надати місце роботи керівника РСП, а з працівником, який працює на його посаді, домовлятися про переведення на іншу посаду).

Раді допомогти, звертайтесь ще!