Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика

В даній ситуації порушення може бути лише за відсутність положення про оплату праці, але якщо його усунути, то відповідальності не буде.

Колективний договір, не є обов’язковим автоматично адже він укладається за ініціативою сторін, якщо ніхто не ініціював — його може не бути. Тому відсутність колдоговору — не порушення сама по собі

Роботодавець зобов’язаний визначити систему оплати праці згідно ст. 97 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617) у разі відсутності колдоговору врегулювати питання оплати праці слід в іншому локальному акті, як правило в Положенні про оплату праці. Тож відсутність «Положення про оплату праці» є порушенням трудового законодавства, за це передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати та адмінвідповідальність. Але, якщо Ви розробите і затвердете дане положення, то відповідальності не буде. Все оформляєте поточною датою, зажніми датами нічого оформляти не потрібно. Головне усунути порушення.

Щодо Положення про відпустки законодавством прямої вимоги не встановлено його розробляти, тим більше, якщо врегульоване питання про відпустки в письмовому трудовому договорі, то воно і не потрібне.

Раді допомогти, звертайтесь ще!