Внесення змін до положення про оплату праці працівників
Внесення змін до Положення про оплату праці щодо матеріальної допомоги (систематичної, несистематичної або для заброньованих осіб) можна оформити наказом про внесення змін, без необхідності перезатверджувати весь документ, якщо зміни не є радикальними та не змінюють структуру положення повністю.
Внесення змін здійснюється за процедурою, аналогічною до прийняття Положення, а саме:
- Роботодавець готує проєкт змін до Положення про оплату праці.
- Зміни погоджують із профспілкою або представником трудового колективу; погодження оформлюють відповідним протоколом.
- Директор підприємства підписує наказ про внесення змін до Положення.
- Ознайомлення працівників з внесеними змінами під підпис.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Затвердження ПВТР в новоствореному ТОВ: порядок та нюанси
Чи потрібно вносити зміни після звільнення військовозобов'язаного працівника
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Порядок преміювання працівників: один наказ чи окремі підстави
Вибір назви посади: залишити текст у дужках чи ні
Оплата лікарняних: визначення днів за рахунок підприємства та соцстраху
Прийом на роботу: чи можна вказати альтернативну посаду для інженера
Врахування інвалідів у нормативі: зарплати, декретні та лікарняні
Як закрити табель та видати накази при мобілізації працівника
Що робити, якщо трудова книжка не підтверджує трудові відносини
Відсутність періодів роботи в електронних трудових книжках працівників
Документи для виїзду за кордон під час військового обліку
