Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Дуже небажано таке робити.
Хоча у законодавстві відсутня пряма заборона підписувати документи під час відпустки, втім відпустка – це час відпочинку, протягом якого працівник звільняється від виконання трудових обов’язків. Тому систематична робота (навіть через ЕДО, наприклад у Вчасно) може трактуватись як порушення режиму відпочинку. А це вже підстава для претензій Держпраці при перевірці.
Коли директор у відпустці, то він не повинен підписувати договори, акти, розглядати та візувати заяви працівників, видавати накази, навіть якщо в нього є можливість віддалено проставляти КЕП та кваліфіковану електронну печатку.
Для цього заздалегідь слід було призначати на період своєї відпустки тимчасово виконуючого обов’язки директора.
Отже, оцініть усі можливі ризики та прийміть правильне рішення!
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи потрібна письмова заява для внесення запису в трудову книжку
