Обов'язковість колективного договору: штрафи за його відсутність

Колективний договір не є автоматично обов’язковим для кожного підприємства. Його укладення стає обов’язковим лише у разі, коли одна зі сторін (власник або трудовий колектив чи його представник) ініціює проведення колективних переговорів щодо його укладення.

Якщо жодна зі сторін не проявила такої ініціативи, примусити до укладення колективного договору неможливо. Це зумовлено тим, що обов’язковою умовою укладення будь-якого договору є вільне волевиявлення сторін (ст. 4 Конвенції МОП № 98 «Про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_004#o18, ч. 3 ст. 203 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1155). Крім того, на цей момент звертали свого часу увагу фахівці Мінпраці України у листі від 07.04.2006 № 2411/0/14-06/18 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v2411203-06#Text.).

Відповідальність саме за відсутність колективного договору законодавством не передбачена. Водночас штраф може бути застосований не за відсутність такого документа, а за ухилення від участі в колективних переговорах, якщо їх ініційовано працівниками або їх представниками.

Більш детально — за посиланням https://kadroland.com/news/1824-kolektivnii-dogovir-na-pidprijemstvi-na-shho-zvernuti-uvagu-kadroviku

Раді допомогти, звертайтесь ще!