Оформлення дистанційної роботи з гнучким графіком для працівника
Так, можливо.
Відповідно до ч. 5 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. Тож працівник за дистанційною формою роботи може працювати й за графіком роботи, який відрізнятиметься від графіка роботи підприємства.
Тож Вам потрібно за заявою працівника оформити наказ про перехід на дистанційну роботу, прописавши у ньому відповідний режим роботи. Текст наказу може бути, приміром, таким:
«НАКАЗУЮ:
Працівнику такому-то запровадити дистанційну роботу з такої-то дати з режимом роботи щодня з понеділка по п'ятницю з 10:00 до 18:30 зі збереженням попередніх трудових функцій та умов оплати праці».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Можливість понаднормових годин для сумісника в суботу
Звільнення працівника: компенсація за невикористану відпустку та стаж
Зміни в порядку військового обліку: нові вимоги для ТЦК
Обмеження при звільненні за згодою працівника з інвалідністю
Доплата бухгалтеру за виконання функцій касира: необхідність чи ні
Врахування стажу виконання обов’язків старости для надбавки
Шаблон наказу про відрядження: оформлення та важливі нюанси документації
Обов'язкові кадрові положення для ТОВ: що потрібно знати
Обов'язковий порядок передачі кадрових документів після закриття ФОП
Визначення вимог до освіти для посади аналітика даних
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Хто подає подання на премію при відсутності начальника
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
