Оформлення дистанційної роботи та сумісництва: важливі аспекти та рекомендації

Оформіть переведення.

Якщо філії знаходяться в різних населених пунктах, слід оформити, як переведення. Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. Отже, у випадку переведення потрібна згода працівника. Зазвичай працівники просто пишуть заяву на переведення, а роботодавці видають відповідний наказ. Таким чином переводите його до себе в філію. Якщо ви можете забезпечити працівника роботою за попередньою посадою в філії звідки його було переведено, то на умовах дистанційного договору оформіть це як внутрішнє сумісництво.

Працювати за сумісництвом в держустанові він може. Довідку про режим роботи ви надаєте працівнику, а він в свою чергу може надавати її де йому завгодно.

https://kadroland.com/news/7102-koli-robotodavec-povinen-vidati-dovidku-pro-robotu

https://kadroland.com/news/4714-perevedennya-ci-peremishhennya-pracivnikiv-dlya-roboti-u-filiyi-yak-oformiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!