Коли роботодавець повинен видати довідку про роботу

Під час анулювання бронювання забули вказати причину. Бронь анульовано. Наскільки серйозна помилка, чи можливо виправити?

Кодекс законів про працю пропонується доповнити новим святковим днем – 22 жовтня відзначатиметься День подяки

Підготували для вас зразок листа до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (ненадання ВОД)

Володимир Зеленський зареєстрував законопроєкти, якими планується в 17-ий раз продовжити дію воєнного стану та загальну мобілізацію ще на 90 діб

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14119, який пропонує зараховувати до трудового стажу період догляду непрацюючої матері за дитиною до 6 років, якщо вона потребує постійного домашнього догляду за медичним висновком

Працівник вчинив проступок, що привів до витоку конфіденційної інформації. Ми зафіксували службовою запискою цей випадок, працівник надав письмові пояснення. Генеральний директор вирішив накласти усну догану. Як це оформити? Чи усна догана виноситься, коли працівник відмовляється писати пояснення? А якщо надав пояснення, то подальше видання наказу буде вважатися письмовою доганою? Що саме вказувати в наказі про винесення догани?

Працівники можуть переглядати відомості про трудову діяльність у розділі «Електронна трудова книжка» особистого кабінету ПФУ, контролювати набутий страховий стаж та отримувати коментарі спеціалістів у разі невідповідностей

Забезпечення працівників мийними та знешкоджувальними засобами – це не просто формальність передбачена законодавством, а ключовий елемент безпечних і гігієнічних умов праці. Щоденний контакт із забрудненнями, шкідливими речовинами чи пилом потребує належного захисту шкіри, адже чисті руки – це не лише комфорт, а й профілактика професійних захворювань. Цей матеріал пояснює, хто має право на такі засоби, які вимоги висуває Технічний регламент до їх складу й маркування, та як забезпечити гігієну персоналу навіть під час карантину

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Я перебуваю у довготривалому відрядженні і отримав повідомлення з Укрпошти про надходження листа. З великою вірогідністю це повістка ТЦК. Можливості приїхати з іншого міста до ТЦК немає. Чи можна наказом про відрядження підтвердити цю неможливість? Чи треба копію такого наказу відправити до ТЦК?

Дружина військового звернулася щодо надання їй відпустки, додала копію наказу відпустки чоловіка. Чи роботодавець зобов'язаний їй надати таку відпустку, якщо вона попередила про неї за день до її бажаного настання?

Найближчим часом буду оформлювати відстрочку, але останній ВЛК проходив ще до початку війни. Чи можуть не оформити відстрочку з причини відсутності актуального ВЛК?

У застосунку для військовозобов’язаних Резерв+ запустилась можливість отримати відстрочку для батьків дітей з інвалідністю. Система автоматично перевіряє інформацію в державних реєстрах, а користувач отримує результат у смартфоні

Яким чином має бути підтверджене ознайомлення працівника з розрахунковим листом шляхом розсилки корпоративною електронною поштою? Чи має працівник якимось чином давати згоду на отримання розрахункового листа шляхом комунікації електронною поштою? Яким чином має бути зафіксована актуальна електронна адреса працівника?

Працівник – військовозобов'язаний, відслужив строкову службу 33 роки тому, має запис у військовому квитку «придатний до в/служби», перебуває на обліку у РТЦКтаСП, у Резерв+ статусу порушника не має, заброньований протягом 2022–2025 рр. – поїхав у РТЦК за викликом по розпорядженню. Отримав протокол про адмінпорушення з формулюванням: « ...під час звірки облікових даних виявлено, що він не здійснив проходження ВЛК, що є порушенням законів «Про в/облік», «Про мобпідготовку...» та постанови КМУ №560, правопорушення передбачене ч. 3 ст. 210 КУпАП. Чи є порушником працівник, чи правомірно складений протокол і який штраф на нього можуть накласти?

Людина має інвалідність ІІ групи та одержує пенсію. Якщо він працевлаштується на підприємстві й отримуватиме зарплату 8400 грн, то чи вплине зарплата на розмір його пенсії? Чи можуть знизити пенсію на 30%?

За загальним правилом, переведення на іншу роботу в межах того ж підприємства, а також на роботу в інше підприємство або місцевість допускається лише за згодою працівника. Однак за певних обставин під час дії воєнного стану переведення може відбуватися без його згоди

Співробітник уже має дані передані до ПФУ про його трудову діяльність, які збігаються із записами у паперовій трудовій книжці (період роботи після 2004 року). Чи потрібно додатково сканувати його трудову книжку? Його трудову книжку ніхто ніколи не сканував та не відправляв до ПФУ. Дані підтягнулися зі зданих звітів ЄСВ і відобразились у його електронній ТК. Чи все одно краще відсканувати трудову книжку та подати її на оцифрування?

Батьки можуть одночасно перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Проте є умови