Безкоштовний вебінар: Зарплатні ризики з 1 листопада & Кадровий старт - 2027: індексація, помилки у звітності за квотою 4%, ризик втрати броні і дедлайни у ВО

Відсторонення від роботи: підстави та алгоритм дій роботодавця

У Держпраці роз’яснили підстави і порядок відсторонення працівника від роботи. Йдеться про застосування статті 46 Кодексу законів про працю та документальне оформлення такого рішення

3

657

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Відсторонення від роботи – це тимчасове звільнення працівника від виконання обов’язків, покладених на нього трудовим договором. Стаття 46 Кодексу законів про працю передбачає випадки, у яких власник або уповноважений орган можуть відсторонити працівника від роботи.


Зокрема, це:


  1. поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
  2. відмова або ухилення від обов’язкових медичних оглядів;
  3. відмова або ухилення від навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони.

У разі відсторонення від роботи за працівником зберігається робоче місце. Дія трудового договору не припиняється

Щоб документально оформити відсторонення працівника, потрібно:


  1. Видати наказ (розпорядження) про відсторонення від роботи, до якого додаються документи щодо підтвердження обставин відсторонення. Наказ (розпорядження) має містити підстави та строки відсторонення.
  2. З наказом слід ознайомити працівника під підпис.


Стати до роботи знову працівник може після того, як буде усунено підстави або закінчиться термін відсторонення.


Якщо в наказі (розпорядженні) про відсторонення працівника від роботи не визначено строк відсторонення, то видається наказ (розпорядження) про допуск його до роботи.



Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Відсторонення від роботи працівника: коли це можливо

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

657

1

184

2

418

2

100

1

143

5

126

1

242

5

131

1

107

1

130

5

148

12

2744

1

3747

2

3782

6

20891

2

192

7

483

2

379

2

266

2

262

4

3233