Питання щодо відпусток: штрафи, перерахунок днів і обмеження
Працівниця використала першою 10-ну відпустку. Після неї взяла відпустку без збереження на 30 к.д. і тепер у неї не залишається безперервної 14-ї, оскільки 2 к.д. з неї відмінусовуються. 1. Чи накладуть штраф при перевірці, якщо у працівниці не буде безперервної 14 к.д. відпустки в її теперішньому робочому році, а тільки 12 к.д.?
2. Чи при перевірці буде враховано той факт, що була тривала відпустка без збереження?
3. Чи все таки при наданні 12 к.д., які залишились, треба робити перерахунок днів з відпустки за майбутній робочий період, який у неї почнеться тільки з 12.10.26, щоб доточити 2 к.д., яких не вистачає у 14-ну відпустку за теперішній робочий рік?
Ні, штраф не накладуть.
Оскільки неможливість надання 14 днів зумовлена об'єктивним скороченням стажу працівниці, а не вашою відмовою.
З 24 грудня 2023 не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати.
Якщо період відпустки не зараховується до відпускного стажу, то належні дні визначають розрахунковим шляхом. У вашому випадку на робочий рік прийшлась неоплачувана відпустка, яка не зараховується до відпускного стажу. Тож за робочий рік належить не 24 дні відпустки, а 22 днів.
Якщо ж у працівниці за весь робочий рік "накопичилося" лише 22 календарні дні (через виключення 30 днів відпустки без збереження зі стажу), і вона вже використала 10 днів, то залишок у 12 днів вона фізично не може перетворити на 14. Закон не зобов'язує роботодавця надавати дні, на які працівник ще не набув права.
Отже, штрафу за неподільну частину відпустки не буде, оскільки це відбулось через об'єктивні причини.
Про це не треба зазначати в наказі про надання відпустки. Нагадаємо, що облік всіх відпусток ведеться в Особовій картці П-2 (або альтернативному документі). Звідти буде видно, скільки днів відпустки «заробив» працівник за робочий рік і чому немає неподільної частини.
Перерахунок днів з відпустки за майбутній робочий період робити не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії роботодавця при виключенні працівника з військового обліку
Додаткова відпустка для постраждалих внаслідок ЧАЕС: скільки днів
Наказ про підготовку посадових інструкцій для узгодження кадровим відділом
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Розподіл днів відпустки: використання накопичених та нових днів
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Електронна реєстрація всіх кадрових журналів: можливості та обмеження
Електронний облік військових документів: реєстрація та списки додатків
Як правильно оформити заяву на відпустку при нічній зміні
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Оформлення трудових договорів для працівників без них до 2010 року
Зміна посади фахівця з військового обліку на кадровий облік
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
