Медогляд для працівника з інвалідністю в зоні відчуження

Робота в зоні відчуження зазвичай пов'язана з іонізуючим випромінюванням або іншими шкідливими факторами. Згідно зі ст. 169 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940 та ст. 17 Закону "Про охорону праці", працівники, зайняті на важких роботах або роботах із шкідливими умовами, зобов’язані проходити періодичні медогляди.
Якщо стан здоров'я працівника (встановлення II групи інвалідності) викликає сумніви щодо його здатності виконувати роботу в специфічних умовах зони відчуження, роботодавець має право ініціювати позачерговий медичний огляд за власний кошт (п. 3 Порядку, затвердженого наказом від 08 вересня 2025 року № 1393)

Якщо працівник відмовляється проходити обов'язковий медогляд (попередній, періодичний або позачерговий, ініційований роботодавцем через зміну стану здоров'я) роботодавець повинен відсторонити такого працівника від роботи без збереження заробітної плати (ст. 46 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n307), або винести догану, оскільки відмова від медогляду є порушенням трудової дисципліни.

Виражений ступінь обмеження (2 ступінь) - особа стикається з істотними труднощами у виконанні більшості основних активностей, що може включати значні обмеження у навчанні, роботі, спілкуванні та самообслуговуванні, які вимагають регулярної допомоги або спеціальних заходів для покращення якості життя.

Робота в зоні відчуження (шкідливі умови, іонізуюче випромінювання) часто є несумісною з інвалідністю II групи.

Щодо включення до 4% квоти.

Згідно з Законом № 875-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text (про соціальний захист осіб з інвалідністю), норматив 4% розраховується від середньооблікової чисельності штатних працівників. Не враховуються до розрахунку норматива штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці. Якщо робоче місце за результатами атестації визнане шкідливим, працівник не враховується до розрахунку квоти.

Для виконання норматива він буде враховуватися, якщо працює за основним місцем роботи та отримує нараховану зарплату за місяць більше ніж встановлена мінімальна затверджена в поточному році.

Раді допомогти, звертайтесь ще!