Ризики несплати штрафу за непрацевлаштованих осіб з інвалідністю
На підприємстві виникла наступна ситуація, зробивши підрахунки робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю має бути 3, з них: - 2 працевлаштовані, а за 1-не робоче місце потрібно заплатити штраф. В е-кабінеті ПФУ починаючи з 10.03.2026 відсутня інформацію про розрахунок штрафу за 2025 рік, Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю, в усній розмові, підтверджує, що компанія за 2025 р. виконала квоту, спираючись на інформацію від ПФУ (врахували зовнішніх сумісників).
Які ризики для компанії в разі не сплати штрафу?
Чи потрібно компанії самостійно сплатити штраф за 1 робоче місце? Чи всё-таки спиратися на інформації від ПФУ?
Дякую!
Спирайтесь на інформацію ПФУ. Якщо в кабінеті страхувальника на вебпорталі ПФУ відсутні адміністративно-господарські санкції, самостійно нічого сплачувати не потрібно.
При сплаті адміністративно-фінансових санкцій за 2025 рік керуємось нормами ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» у редакції до 01.01.2026.
Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю щороку до 10 березня в автоматизованому режимі з використанням даних Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та Централізованого банку даних з проблем інвалідності здійснює визначення підприємств, установ та організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, які не забезпечили виконання у попередньому році нормативу робочих місць, визначеного згідно з частиною першою цієї статті, та надсилає їм розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік, обчислених відповідно до статті 20 цього Закону.
Розрахунок надсилається у формі електронного документа через електронні кабінети підприємств, установ та організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, на веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України у формі та порядку, визначених Фондом соціального захисту осіб з інвалідністю спільно з Пенсійним фондом України (ст. 19 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20250101#n152 ).
Закон до 01.01.2026 не передбачав норми, коли роботодавців самостійно розраховують адміністративно-господарські санкції та в подальшому їх сплачують. Тому просто радимо періодично перевіряти, чи не появились вони з запізненням.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Як правильно провести зміни в штатному розписі підприємства
Є відповідь АІ
Юридичні ризики та вимоги при оформленні працівника за сумісництвом
Розробка посадової інструкції для директора будинку культури
Є відповідь АІ
Чи є свідоцтво про народження підтвердженням статусу матері-одиначки
Є відповідь АІ
Чи потрібно покладати обов'язки військового обліку на директора
Чи безпечно продовжувати бронювання під час подачі документів
Увільнення працівника для проходження ВЛК та збереження зарплати
Чи треба увільняти від роботи працівника на час проходження ВЛК, на якого підприємством було отримано Розпорядження для проходження ВЛК? І якщо потрібно, то чи зберігається за працівником зарплата на цей час…
Є відповідь АІ
Чи можливе суміщення роботи при ненормованому графіку працівника
Є відповідь АІ
Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду із окладом

Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Дата звільнення працівника за власним бажанням: що врахувати
Є відповідь АІ
Вказівка посади бухгалтера у документах: важливі нюанси
Підкажіть, будь ласка, у наказі, трудовому договорі, штатному розписі та інших документах вказуємо посаду "Бухгалтер", фразу "з дипломом…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Нюанси ведення військового обліку: реквізити та звітність
Підкажіть будь ласка чи у Списку персонального військового обліку (Додаток 5) у графі 18 вказувати реквізити повідомлень тільки про прийом на роботу та звільнення з роботи? Чи потрібно вказути реквізити ще й інших повідомлень про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ


