Оформлення премії для студента на платній практиці: рекомендації

Оптимальніше не як премію, а як матеріальну допомогу.

Яким би чином Ви не встановлювали працівнику премію, вона входитиме до складу додаткової заробітної плати відповідно до ст. 2 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n15), тож 50% премії «дістанеться» навчальному закладу. Тому яким саме чином буде виплачено премію, немає значення – використовуйте стандартний наказ про преміювання працівника (його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10846). Винятком можуть бути лише премії, які виплачуються з не пов'язаними з трудовими функціями подіями, приміром, премії до дня народження (тож якщо у працівника незабаром буде день народження, то виплата такої премії не увійде до складу заробітної плати і вся сума премії дістанеться працівнику).

Якщо ж день народження працівника настане не найближчим часом, а Вам би хотілося, аби саме працівник отримав повну суму виплат (а не «розділив» її із навчальним закладом), тоді оптимальніше працівнику не виплачувати премію, а оформити одноразову матеріальну допомогу, приміром, для вирішення соціально-побутових питань чи у зв'язку із сімейними обставинами – тоді він сам отримає її у повному обсязі. Зразок наказу про виплату такої допомоги є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/12620.

Раді допомогти, звертайтесь ще!