Як правильно зменшити посадовий оклад працівнику відповідно до закону

Потрібно видати два накази – про внесення змін до штатного розпису та про зміну істотних умов праці.

Насамперед, Вам потрібно видати наказ про внесення змін до штатного розпису в частині зменшення посадового окладу за відповідною посадою. Текст наказу може бути, приміром, таким:

«НАКАЗУЮ:

Внести з такого-то числа до штатного розпису підприємства такого-то, затвердженого наказом від ______ № ___ наступні зміни: для посади такої-то у графі «Посадовий оклад (тарифна ставка, грн)» цифру таку-то замінити на таку-то».

Надалі, оскільки відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) зміна розміру оплати праці є зміною істотних умов праці, то Вам потрібно буде видати наказ про зміну істотних умов праці в частині зменшення посадового окладу, а також згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) попередити про такі зміни працівника хоча б за один день до впровадження таких змін (у мирні часи потрібно було б про це попереджати за два місяці). У разі ж, якщо працівник не погодиться працювати у змінених умовах праці (тобто з меншим посадовим окладом), його можна буде звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) внаслідок відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!