Порядок преміювання працівників: один наказ чи окремі підстави

1. Так, ви можете оформити один зведений наказ на преміювання 15 працівників — це не заборонено законодавством.
2. Ознайомлювати працівників також можна в межах одного наказу або безпосередньо в наказі (перелік працівників + графи для підписів) або шляхом оформлення окремого листа ознайомлення.
На практиці зручніше використовувати лист ознайомлення у вигляді таблиці, де для кожного працівника зазначається розмір премії та, за потреби, індивідуальна підстава.

3. Щодо визначення підстави преміювання:
Варіант 1 (рекомендований):
зазначити загальну підставу з можливістю її конкретизації по кожному працівнику.

Наприклад:
«за сумлінне виконання посадових обов’язків та досягнення високих показників у роботі»,

при цьому підстава може бути однаковою для всіх або індивіалізованою — якщо різняться причини чи розміри премій.
Варіант 2 (допустимий):
зазначити одну загальну підставу для всіх працівників — за умови, що вид премії та критерії її нарахування є однаковими.

Раді допомогти, звертайтесь ще!