Ситуація зі скороченням штату: чи слід попереджати працівників

Про можливе скорочення штату і звільнення, працівників потрібно повідомляти за два місяці.

Якщо назви підрозділів і назви посад не змінюються, а змінюється лише кількість штатних одиниць або просто «перезатверджується» той самий штат, то фактичного скорочення штату або чисельності не відбувається.

Для звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП має бути реальне виключення посад із штатного розпису.

Якщо роботодавець офіційно запускає процедуру скорочення (є на це обгрунтування - зміни в організації виробництва та праці), він зобов’яний:

1.Видати наказ про зміни в організації виробництва і праці.

2. Попередити працівників про наступне звільнення. Працівника слід попередити про наступне звільнення письмово не пізніше ніж за 2 місяці ( ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327)

Якщо відбувається не скорочення штату, а скорочення саме чисельності, слід врахувати, що працівники з більшою кваліфікацією та продуктивністю праці мають переважне право залишення на роботі. Якщо кваліфікація і продуктивність є однаковими, слід врахувати, що в ст. 42 Кодексу законів про працю перераховано осіб, які мають переважне право залишення на роботі.

Цей етап не можна пропустити, адже не врахування переважного права залишення на роботі є однією з причин судового оскарження такого звільнення.

3. Запропонувати іншу роботу. Одночасно із повідомленням про скорочення слід запропонувати працівнику іншу роботу. Попередження і пропозиція робиться у письмовій формі й вручається під підпис працівнику.

4. Після спливу 2-місячного строку можна видавати наказ про звільнення. З наказом слід ознайомити працівника під підпис.

5. Провести остаточний розрахунок з працівником. При звільненні працівнику слід виплатити зарплату, нараховану до моменту звільнення; компенсацію за невикористані дні відпустки, а також вихідну допомогу.
Вихідна допомога встановлюється у розмірі не менше середньомісячного заробітку. (ст 44 КЗпП)
В останній день роботи видати трудову книжку (якщо вона ще зберігалася у роботодавця) або ж внести запис до трудової книжки на вимогу працівника (якщо вона зберігається в нього), копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані й виплачені суми.

Протягом 1 року особа, що була звільнена за скороченням, має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо роботодавець проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!