Проблеми з бронюванням працівника через статус "У розшуку"

Працівник мав би усунути порушення ще будучи заброньованим. Сплатити штраф чи в інший спосіб.

Зараз, якщо Ви належите до підприємств оборонно-промислового комплексу Ви може забронювати працівника з порушенням на 45 днів але за умови, що це новоприйнятий працівник. Сервіс доступний для юридичних осіб з Єдиного переліку (підприємства ОПК та критично важливі для ЗСУ), які мають чинний статус критичності на момент подання заяви.
Законодавство не містить такого алгоритму, про звільнення і прийняття. Але забронювати можете з порушенням військового обліку лише новоприйнятих працівників.)

Причин через які у працівника може бути статус у розшуку багато. Серед них і перебування на обліку в ТЦК на окупованій території. Особи, які прибули з тимчасово окупованих територій мають перебувати на обліку за фактичним місцем проживання незалежно від того оформили вони довідку ВПО чи ні.

Тож, варіанти Ваших дій можуть бути такі
1. Дочекатись поки працівник вирішить питання з розшуком і потім подати заяву на бронювання.
2. Піти на хитрість і звільнити працівника, а потім знову прийняти і подати на тимчасова бронювання. Але такий підхід може розцінюватися як ризиковий, якщо застосовується виключно для обходу обмежень.

Дії кадровика
З боку підприємства:
проконтролювати наявність у працівника актуальних військово-облікових даних;
рекомендувати/направити працівника до ТЦК для врегулювання статусу;
після усунення порушень — повторно подати на бронювання.