Як забронювати важливого працівника для підприємства від мобілізації
Спробуйте варіант дистанційної постановки на військовий облік через застосунок Резерв+.
Чоловіки віком 18–59 років, які раніше не перебували на військовому обліку, за наявності ID-картки або біометричного закордонного паспорта, можуть подати заяву на взяття на облік без особистого відвідування ТЦК та СП.
Як стати на облік через Резерв+:
Встановіть або оновіть застосунок Резерв+ (iOS/Android).
Авторизуйтеся через BankID.
Оберіть функцію «Стати на облік».
Заповніть необхідні дані та подайте заявку.
Дочекайтеся результату опрацювання.
Якщо такий спосіб спрацює і він появиться в реєстрі військовозобовязаних Вашого підприємства - зможете забронювати.
Якщо через застосунок стати на облік не вдасться, працівнику доведеться особисто звернутися до ТЦК та СП для постановки на облік і оформлення військово-облікових документів.
При цьому варто розуміти, що після взяття на облік питання щодо можливого призову вирішується індивідуально, і гарантувати відсутність мобілізації неможливо.
Можна спробувати перед зверненням працівника до ТЦК підготувати та направити гарантійний (супровідний) лист від підприємства.
У такому листі доцільно зазначити, що:
підприємство має статус критично важливого;
працівник є необхідним для забезпечення виробничого процесу;
після взяття на військовий облік підприємство планує подати його на бронювання;
просите сприяти постановці на облік.
Такий лист не є юридичною гарантією від мобілізації, але на практиці може бути додатковим аргументом при розгляді ситуації в ТЦК.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Атестація робочих місць рентгенолаборантів: обов'язковість та ризики відсутності
Відсутність особових карток працівників: як діяти при перевірці
Чи потрібні вони при перевірці ?І що робити якщо вони згоріли…
Реєстрація в Резерв без ІНН: можливість через банкінг
Продовження контракту: чи потрібно звільняти для повторного прийняття
Як діяти, якщо втрачено зв'язок з військовослужбовцем
Документи для нарахування лікарняного зовнішнього сумісника: що потрібно
Як виправити помилку з нарахуванням днів відпустки


