Звільнення особи з інвалідністю: права, наслідки для роботодавця
Негативних наслідків за дане звільнення немає.
Припинення строкового трудового договору у зв’язку із закінченням строку є самостійною законною підставою звільнення. Після закінчення дії строкового трудового договору працівник підлягає звільненню на підставі п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору. Це не потребує заяви працівника. Для роботодавця критично правильно оформити наказ і дату звільнення. п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України. Окремого виключення для осіб з інвалідністю тут немає.
Більше тут:
https://kadroland.com/news/2219-zvilnennya-u-razi-zakincennya-stroku-trudovogo-dogovoru
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


