Обмеження робочих годин у березні: що робити далі

Так, графіки потрібно складати таким чином, аби виходила норма годин за місяць.

Відповідно до ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n389) нормальна тривалість робочого часу за обліковий період має не перевищувати нормального числа робочих годин (тобто норму годин за п'ятиденним робочим тижнем). Якщо за графіком норма годин перепрацьована, то надлишкові години оплачуються як надурочна робота у подвійному розмірі (тож якщо у Вас при нормі у 176 годин працівник відпрацював 184 години, то 8 годин потрібно оплатити за подвійною ставкою). Якщо ж працівник навпаки не допрацьовує норму робочого часу через установлений йому графік роботи, недопрацьовані години вважатимуться простоєм й такий час потрібно оплатити у розмірі не менше ніж 2/3 тарифної ставки відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n680).

Взагалі, за графіками не завжди у місяці вдається дотримуватися норми робочого часу й аби не переплачувати за надурочні години чи оплачувати час простою, при роботі за графіками доцільніше одразу встановлювати підсумований облік робочого часу з визначенням облікового періоду, довшого, аніж місяць (квартал, півріччя чи рік) – це значно зменшить розбіжності фактичної роботи з нормою тривалості робочого часу, оскільки норма годин роботи підраховуватиметься не за місяць, а за обліковий період. Приміром, при обліковому періоді у квартал в якомусь місяці працівник відпрацює більше, в якомусь – норму годин, в якомусь – менше, а при підрахунку годин за квартал норма майже не відрізнятиметься від фактично відпрацьованого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!