Оформлення відпустки для працівника з позмінним графіком роботи

Оформіть наказ про увільнення від роботи на кілька годин.

Ви не можете оформити наказ про визнання відсутності працівника такою, що здійснена з поважних причин – адже накази є розпоряджувальними документами, а не підтверджуючими (ними мають бути інші документи, що засвідчують поважну причину – приміром, довідка з медичного закладу про терміновий візит до лікаря, довідка зі школи про необхідність терміново забрати дитину додому тощо). За Ваших же обставин потрібно оформити на підставі заяви працівниці наказ про увільнення від роботи на певні години – у Вашому випадку з 00:00 по 07:00.

Текст заяви може бути, приміром, таким: «Прошу дозволити бути відсутнім на робочому місці такої-то дати з 00:00 по 07:00 у зв'язку із сімейними обставинами».

А текст наказу може бути таким: «Увільнити працівника такого-то від роботи такої-то дати з 00:00 по 07:00 у зв'язку із сімейними обставинами без збереження заробітної плати за невідпрацьовані години».

У табелі обліку робочого часу за такий день буде подвійний облік – код «І» за невідпрацьовані години з 00:00 по 07:00 та код «Р»/«РН» за відпрацьовані години з 19:00 по 24:00.

Раді допомогти, звертайтесь ще!