Ризики та рекомендації для роботодавця при інвалідності працівника

Доброго дня. У зв’язку з наданням витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування працівнику встановлено II групу інвалідності, та з урахуванням медичних рекомендацій щодо обмеження здатності до трудової діяльності. Є виражені обмеження до пересування і трудової діяльності. Рекомендована реабілітація і адаптація праці. Він працює з графіком 12 годин, фахівець служби безпеки, змінювати графік не хоче, його все влаштовує. Як нам бути як роботодавцю, які ризики?
Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

03.04.2026 | 20:56

Очікує відповідь

Він може продовжувати працювати.

Виражені обмеження до пересування і трудової діяльності не означають, що працівник не може працювати в режимі повного робочого дня за змінним графіком роботи (інакше було б вказано про обмежений час роботи) – це свідчить про необхідність обладнання робочого місця відповідно до потреб працівника, які Ви маєте з ним угодити. Приміром, якщо у працівника проблема із опорно-руховою системою, йому, скоріш за все, знадобиться забезпечення вільного доступу до потрібних у роботі документів, матеріалів, обладнання без необхідності пересування. Водночас, варто передивитися та, за необхідності, відкоригувати його посадову інструкцію, аби виключити завдання, які потребують фізичного навантаження чи тривалих або швидких фізичних дій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату