Чи потрібно кожного разу видавати наказ про військовий облік
Чи повинен такий наказ видаватись кожного разу у разі тимчасової відсутності відповідального за ВО? чи достатньо видати один такий наказ та призначити ТВО відповідального за ведення військового обліку, який буде діяти на постійній основі?
На практиці рекомендують два варіанти оформлення.
Перший варіант – у наказі про призначення відповідального одразу визначити «дублера», який виконує обов’язки на час усіх випадків тимчасової відсутності основної особи, без додаткових наказів під кожну відсутність.
Другий варіант – видавати окремий ситуативний наказ щоразу, коли основна особа відсутня тривалий час, покладаючи її функції на іншу особу.
Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, не визначає необхідності призначати «заступника» чи «дублера» відразу. Його можна призначити і перед тим, як основний відповідальний йде у відпустку і навіть тоді, коли стало відомо про тимчасову непрацездатність основного відповідального за ведення військового обліку. Тож навіть відсутність визначення такої особи в наказі про призначення відповідального не є порушенням Порядку №1487.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Витяг з додатка 5: кого включати при звірці ТЦК
Чи потрібно заповнювати заяву для соціальних пільг при прийомі
Звільнення та прийняття на нову роботу в один день
Прийом на роботу працівника з інвалідністю та квотування пільг
Запит зразка заяви для отримання довідки про авто на обліку
Чи потрібна печатка на додатку 5 Постанови 1487
Зміна назви вакантної посади: перейменування чи створення нової
Переведення працівників із військовою службою в оперативний резерв: наслідки
Чи може працівник отримати подовжену відпустку без збереження
Звільнення працівника, який на лікарняному: можливі нюанси процесу
Сканування трудової книжки для переселенки: можливості та обмеження
Звільнення працівника: питання про відпустку та терміни оформлення
Чи потрібно призначати в.о. директора під час його відпустки
Декретні виплати для працівника без офіційного працевлаштування
Відпустка без збереження: права матері двох дітей до 15 років
Звільнення працівника із бронюванням: наслідки та зарплата за квітень
