Підвищення окладу директору: правові аспекти та можливі підстави
Так, можна.
Рішення про підвищення посадового окладу директору (без змін посадового окладу іншим працівникам) може бути прийнято лише засновниками підприємства – «сам собі» директор підвищити оклад не може. Але й для цього мають бути певні підстави – приміром, зміни в організації праці, у зв'язку з якими кардинально підвищується обсяг робіт підприємства, що, у свою чергу, призводить до зростання складності роботи директора (це має бути прописано у протоколі загальних зборів засновників). Якщо ж таке рішення прийняти необгрунтовано, то це може бути розцінено як дискримінація щодо інших працівників підприємства. Зразок наказу про підвищення посадового окладу директору є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10862.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Чи можливо надати відпустку новому працівнику після місяця
Зміна директорів: куди подавати додаток 1 для ТЦК
Як перевірити, чи трудова книжка вже відсканована
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань
Оформлення працівника на сумісництво під час мобілізації: можливості
Підвищення окладів співробітникам без зміни зарплати директора можливе
Як правильно затверджувати штатний розпис: наказ чи додаток
Документи, які працівник має надати роботодавцю при мобілізації
Як правильно оформити премії, якщо вони різні щомісяця
Чи потрібно оформлювати повідомлення про відпустку поза графіком
Невідповідність освіти працівника та тарифного розряду в бухгалтерії
