Чи можна надати тимчасовому працівнику відпустку без збереження зарплати
Ні, не можна.
Ви прийняли тимчасового працівника на строковий трудовий договір для заміни сторожів на період їхніх відпусток. Це означає, що трудові відносини прив’язані до конкретної події ідати (відпустки основних працівників).
Закінчення події (відпустки)= закінчення договору. Коли відпустки основних сторожів завершуються, підстава для тимчасового працівника відпадає. Строковий договір у цьому випадку має бути припинено на за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), датою звільнення буде останній день дії строкового договору (дата закінчення відпустки основного працівника). Після завершення відпусток основних працівників строковий договір тимчасового працівника завершується. Юридично не можна «тримати» працівника 20 днів на невизначений період, такий договір автоматично буде трансформовано в безстроковий.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Які документи потрібні для виїзду за кордон під час відпустки
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Виправлення помилок у трудовій книжці працівниці після шлюбу
Військовий облік: як правильно вести списки за документами
Утворення посади старшого економіста: можливості та нюанси визначення
Наказ про відрядження для двох працівників на один день
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Чи враховується працівник з інвалідністю у штатній чисельності
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Помилка в формулюванні наказу: уточнення посади головного бухгалтера
Право одинокої матері на соціальну відпустку для дитини
Як подавати звітність по інвалідах при виконанні квоти
Військовий облік інвалідів 2 групи: чи потрібен візит до ТЦК
