Табелювання робочих годин: норми та можливі штрафи при перевірках

Вітаю, чи допускається в табелі (а також при складанні графіків роботи) відмічати по працівникам робочі дні, які не відповідають нормі 40 год на тиждень, оскільки в трудовому договорі прописано "Працівнику встановлюється змінний погодинний робочий графік, згідно місячної норми робочого часу." Тобто табелювати наприклад 4 дні по 11 годин, 1 день 8 годин ( тобто по годинам більше норми за тиждень яка становить 40 годин), враховуючи що норма за місяць відпрацьована і перепрацювань немає? чи допускається робота за таким графіком і відповідне табелювання? і чи можуть бути штрафи у випадку перевірок?

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.04.2026 | 21:14

Очікує відповідь

Так, допускається.

В табелі обліку робочого часу завжди фіксуємо фактичну подію (роботу, неявки) та відповідну кількість годин. Облік робочого часу працівників, яким встановлено графік змінності, ведеться у звичайному порядку із застосуванням табеля обліку робочого часу (типова форма № П-5, затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489). При змінному графіку застосовують підсумований облік робочого часу, а норму робочого часу визначають за обліковий період за графіком п’ятиденного робочого тижня для всіх працівників або шестиденного, вона незмінна при графіках змінності. Обліковий період можна встановлювати різний (місяць, квартал, півроку, рік), тоді в тиждень на норму можна не виходити, десь буде більше змін, десь менше, але в обліковому періоді слід вийти на норму робочого часу.

При вашому варіанті штрафи не загрожують, якщо місячна норма виконана, Ви дотримуєтесь норми міжзмінного і щотижневого відпочинку. Але Ви маєте обов'язково складати графіки змінності і ознайомлювати з ними працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату